门店的正常经营和发展都离不开人,招聘也是一个获取人才的渠道之一,招聘的时候应注意的核心问题是可不可用、好不好用、能不能用。
员工招聘需注意以下几点:
1、不要轻易发出录用通知;
2、招聘广告内容合法;
3、主动告知员工须知,保留相关证据;
4、明确设定录用条件;
5、进行背景调查,证实工作背景的真实性。
招聘
序号
项目
具体项目
注意事项说明
1
招聘前准备
市场薪酬调查
1、了解所在城市国家规定的最低薪酬标准、保险的购买额度。
2、了解所在城市服务行业的总体薪酬水平、结构、福利、休假、保险等
3、了解同行的薪酬水平、结构、福利、休假、保险等
4、同行的招聘方式
员工比较关注的问题:
1. 法定节假日的加班费用计算
2. 每月的休假时间
3. 是否购买保险
2
确定薪酬方案
结合市场薪酬调查结果,确定本店薪酬给付方案
3
招聘人员名额
根据场地大小和佳贝爱给予的意见,确定招聘人员名额
4
明确招聘条件
1. 年龄:20-36岁 女性 曾经从事早教、服装化妆品、门店销售、幼教专业者优先考虑,建议考虑没有家庭拖累者优先。
2. 性格开朗、亲活力强、反应灵活。
3. 店长23-36岁、热情、处事灵活、有容忍之量,不计小节、有服务行业管理经验者优先
4. 建议超过36岁以上的不予考虑,一方面因为家庭因素,另一方面年龄大缺乏活力。
5
招聘广告设计
设计有吸引力的招聘广告
6
招聘渠道的确定
确定主要招聘渠道:
1. 一二线城市可以通过网络,人才市场进行招聘。
2. 店面所在的商场门口,门店前做做招聘招牌或x展架
3. 二三线城市可以通过亲戚介绍
4. 请商场其他商家工作人员转介绍,工作满一个月之后给介绍人150-300的介绍费。
《入职表》设计
入职表需包含以下内容:
1. 个人基本信息;(姓名;身份证号)
2. 个人承若签名
《劳动合同》设计
1. 可制作简易版
2. 对维权意识比较强的城市,建议一定签劳动合同
9
入职办理
相关资料
1. 身份证复印件(一定注意身份证的真假,是否过有效期)
2. 其他相关证件(毕业证)
3. 若需签订劳动合同的,入职即签订劳动合同
鄂公网安备 42011602000518号